La dependencia, encabezada por Pedro Moctezuma Barragán, difundió el documento con fundamento en la Constitución Política de la Ciudad de México y la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo y de la Administración Pública local, destacando la necesidad de transformar prácticas institucionales para garantizar el respeto y la dignidad de todas las personas trabajadoras.
Moctezuma Barragán subrayó que la política de cero tolerancia implica modificar formas de relacionamiento y actuar con responsabilidad ética. “Estas conductas no deben permitirse bajo ninguna circunstancia”, afirmó, al recordar que existen instrumentos constitucionales e internacionales que fortalecen la respuesta institucional frente a la violencia laboral, el hostigamiento y el acoso sexual.
Por su parte, Etelvina Sandoval Flores, subsecretaria de Educación, señaló que la construcción de entornos libres de violencia es una responsabilidad colectiva. Destacó que la postura de la Jefa de Gobierno, Clara Brugada, y de la Presidenta de México, Claudia Sheinbaum, es firme y clara en materia de cero tolerancia, lo que obliga a fortalecer mecanismos de prevención, atención y sanción dentro de las instituciones públicas.
Sandoval Flores recordó que este pronunciamiento se inscribe en los 16 días de activismo contra la violencia hacia las mujeres, y enfatizó la importancia del Comité de Ética para acompañar denuncias, detectar señales de violencia y asegurar procesos sin revictimización. “La cero tolerancia se practica, no solo se declara”, afirmó.
Durante el evento, María de Jesús Trejo Castillo, directora de Ampliación de Cobertura y Nuevos Planes Educativos, presentó un panorama de los marcos jurídicos nacionales e internacionales que protegen a las mujeres, entre ellos la Convención de Belém do Pará, la CEDAW, el Convenio 190 de la OIT, así como la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y la Ley Federal del Trabajo.
A su vez, Tamara Tania de Alba Vázquez, directora general Jurídica y Normativa y presidenta del Comité de Ética, llamó a “no normalizar las violencias” y reiteró que el personal debe conocer con claridad sus obligaciones institucionales. Recordó que en octubre de 2025 la SECTEI publicó en la Gaceta Oficial el Protocolo para la Prevención, Detección y Atención al Hostigamiento Sexual y/o Acoso Sexual, instrumento clave para garantizar una atención confidencial y efectiva.
Las autoridades coincidieron en que la violencia laboral y sexual afecta de manera desproporcionada a las mujeres y constituye una violación a sus derechos humanos. Reafirmaron que la institución continuará fortaleciendo sus rutas internas para garantizar que las denuncias sean atendidas con integridad, confidencialidad y perspectiva de género.
La subsecretaria Sandoval cerró el encuentro exhortando al personal a conducirse bajo principios de igualdad y no discriminación: “Las mujeres de esta Secretaría merecen vivir libres y sin miedo; es nuestra obligación ética y legal garantizarlo”.
