Por Juan Pablo Ojeda
La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, anunció que la reforma constitucional que reduce la semana laboral a 40 horas se publicará este martes en el Diario Oficial de la Federación, con lo que entrará formalmente en vigor uno de los cambios laborales más relevantes de las últimas décadas.
Durante su conferencia matutina en Palacio Nacional, la mandataria destacó que la modificación recibió respaldo unánime tanto en la Cámara de Diputados como en el Senado, y subrayó que con ello se cumple el compromiso número 60 de los 100 objetivos planteados dentro del llamado “segundo piso de la transformación”.
Sheinbaum explicó que la nueva normativa tiene como propósito reducir la fatiga y los accidentes laborales mediante un mayor descanso, fortaleciendo la salud, la seguridad y el equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional de las y los trabajadores. La medida se alinea con recomendaciones internacionales como el Convenio 47 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), de 1935, y la Recomendación 116 de 1962, que promueven jornadas de 40 horas semanales sin reducción salarial y bajo esquemas de diálogo social.
Un proceso con consenso amplio
La reforma fue resultado de un proceso de consulta que incluyó más de 40 mesas de trabajo y la participación de alrededor de dos mil especialistas, entre representantes empresariales, sindicales, académicos y trabajadores. De acuerdo con lo expuesto por el Ejecutivo federal, este mecanismo permitió construir un consenso que facilitó su aprobación sin votos en contra en el Congreso.
El gobierno federal sostuvo que México arrastraba un rezago histórico en comparación con países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), donde la jornada de 40 horas es práctica común desde hace décadas. En contraste, en el país la mayoría de la población ocupada supera ese límite.
Datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo indican que el 36.1% de las personas trabajadoras ya labora 40 horas o menos por semana, mientras que el 63.9% excede ese tiempo, principalmente en rangos de 41 a 48 horas o más.
Aplicación gradual hasta 2030
La reducción será progresiva. A partir de 2027 la jornada se ajustará a 46 horas semanales; en 2028 bajará a 44; en 2029 a 42, y en 2030 quedará establecida en 40 horas. Se mantiene la jornada diaria de ocho horas, pero se garantiza un esquema que permita dos días de descanso en ese régimen.
La reforma prohíbe expresamente la disminución de sueldos, salarios o prestaciones, y establece por primera vez la prohibición de horas extras para menores de edad, en concordancia con compromisos internacionales ya suscritos por México.
Horas extra y supervisión
Las horas extraordinarias serán voluntarias y no podrán exceder de cuatro horas triples. El pago de la hora extra se mantiene en 200%, al igual que la prima dominical y la remuneración por laborar en días festivos. Según lo presentado por el Ejecutivo, quienes mantengan el mismo salario mensual verán incrementado el valor de su hora de trabajo, y quienes recurran a horas extras podrían aumentar su ingreso hasta en un 32%, dentro de los nuevos límites establecidos.
Además, la autoridad laboral implementará un registro electrónico obligatorio para supervisar el cumplimiento de la nueva jornada legal. Tras la publicación en el Diario Oficial y la validación de los congresos estatales, se armonizará la Ley Federal del Trabajo con la Constitución, consolidando el esquema de 40 horas en todo el marco normativo.
Con esta reforma, el gobierno federal busca establecer una política laboral de Estado orientada a equilibrar productividad y bienestar, en un contexto donde el debate sobre condiciones de trabajo ha cobrado fuerza a nivel global.
